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博彩平台大全:中证协党委书记、会长安青松:证券行业需从四方面加强人才队伍建设

admin2022-11-235任九

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北京商报讯(记者 李海媛)11月23日,以“金融人才发展引领高水平人才高地建设,集聚新时代高质量发展动能”为议题的2022金融街(000402)论坛年会人才议题在京举行,中国证券业协会(以下简称“中证协”)党委书记、会长安青松出席并发表演讲。

安青松指出,党的二十大报告提出健全资本市场功能,提高直接融资比重的目标任务,证券行业担当新使命,在迈向新目标的新征程上,需要从四个方面加强人才队伍建设。

首先,是突出以专业创造价值。专业是证券从业人员立身之本,也是合格证券行业人才的身份证明。首先证券从业人员应当具备从事证券业务所需的专业能力,熟练掌握证券法律法规和证券基础知识,通过专业水平测试,具有从事证券业务的基本技能;其次证券从业人员应当通过实践锻炼和培养,久久为功养成专业主义精神、合规风险意识,以工匠精神、长期目标为客户创造价值,克服急功近利、投机取巧的心态;其三证券从业人员不是从事“推销员”角色的简单劳动,而是要在专业服务中带来客户价值增长,必须掌握为客户提供“个性化服务”的专业本领,在“量身定制”中体现专业能力,在解决“疑难杂症”中体现专业水平,在为客户创造价值中体现专业价值。

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其次,是突出以责任形成声誉。责任是证券行业行稳致远的“压舱石”,证券从业人员应当审慎履行专业责任、积极承担社会责任,珍视执业声誉、厚积声誉资本。中介机构归位尽责是全面实行注册制的关键环节,也是健全资本市场功能的基础设施,证券从业人员作为资本市场“看门人机制”的执行者,在投行业务中应当认真履行核查把关的专业责任,在财富管理业务中应当认真落实为客户负责的信义义务。新版证券法、刑法修正案等进一步健全证券违法违规行为的罚则体系,强化全方位立体追责机制,形成过责相当的问责体系,执业责任履行状况将成为证券从业人员重要的声誉资本。中证协作为行业自律组织,在实施从业人员分类登记、专业水平与执业信息管理、项目执行质量评价等市场化约束机制的同时,引导行业及从业人员积极服务国家发展战略,推动履行社会责任与业务良性发展相融合,践行新发展理念,积极服务乡村振兴,参与社会公益,促进协调发展共享发展,健全完善从业人员执业责任的行业治理体系,形成执业责任的声誉激励与约束机制。

再者,是突出以服务建立信任。服务是证券行业基业长青的“生命线”。证券公司作为连通投资与融资两端的核心中介,服务面向实体经济和千家万户,应当把服务着力点放在践行新发展理念、促进高质量发展上,不断优化服务质量和服务水平,全面提升综合金融服务能力,聚焦服务“硬科技”、创业创新、“专精特新”企业的融资需求,推动国有资本和国有企业做强做优做大,促进民营经济发展壮大;聚力增加居民财产性收入、扩大中等收入人群,推动财富管理和买方投顾业务发展,以客户为中心精细刻画不同客群特征,借助数字化赋能,发挥证券行业不同业务线的产品创设优势,更好服务客户财富管理差异化需求,探索建设为客户提供个性化、定制化服务的人才团队,打造具有买方服务理念和标准服务体系的高水平投资顾问队伍。

最后,是突出以质量赢得竞争。执业质量是证券公司核心竞争力,人是质量致胜的根本。随着全市场注册制的推行和资本市场功能的健全,证券行业发展生态将从“数量竞争”向“质量竞争”转变,证券中介服务方向将从“可批性”向“可投性”转变,人员素质与执业质量将形成密切正相关关系,甚至成为决定经营成败的关键因素。建立以执业质量为导向的绩效考评制度,是证券公司在新发展阶段担当新使命的必然要求;在以执业质量为导向的治理体系中,专业水平与执业行为并重的要求更加突出,执业信息与执业声誉持续积累的特点更加突出,因此,应当从公司治理和行业治理两个层面,进一步优化人员管理制度机制,建设人员执业全过程信息记录数据库,建立从初始水平登记与持续执业记录全链条、多维度、全周期的信息记录,实现人员执业信息管理的集中性、完整性、准确性、及时性,形成执业质量与执业声誉的激励与约束机制。

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